一、学校简介
山东航空学院是山东省人民政府直属的普通本科高校，坐落在兵圣孙子故里、渤海革命老区、美丽富饶的黄河三角洲中心城市——滨州市。学校为硕士学位授予单位、山东省应用型本科高校建设首批支持单位。
学校占地近2000亩，设有19个二级学院、3个直属科研机构，有58个本科专业，面向全国30个省、自治区、直辖市招生，全日制普通在校生18500余人。
学校坚持需求导向，不断优化学科专业结构，形成以工科为主，文、理、工、经、管、艺、教多学科协调发展、相互支撑的专业布局。建有7个省级重点学科，拥有交通运输、资源与环境2个硕士学位授权点，着力打造与产业密切结合的航空、生态环境、化工、机电、信息、土建、教师教育、智能控制8大应用型专业群，开设飞行技术、交通运输、飞行器制造、飞行器设计与工程、飞行器动力、航空航天等航空类相关专业51个，拥有国家级、省级一流本科专业建设点13个，山东省高水平应用型专业群4个。现有6个专业通过工程教育、师范专业认证，拥有26门国家级、省级一流本科课程、省级思政金课，建有3个省级现代产业学院，建有1个国家级实践教育基地、2个山东省应用型人才培养模式创新实验区。立项国家新工科研究与实践、省级教改项目32项。近三年，学生参加学科竞赛获国家级奖项4200余项、省级奖4400余项，立项国家级、省级大学生创新创业训练计划项目369项，连续两年入围全国普通高校大学生竞赛榜单前300名，连续三年入围全国新建本科院校大学生竞赛榜单前100名。
现有专任教师近1100人，其中，具有博士学位教师400余人、高级职称教师420余人、“双师型”教师550余人，享受国务院政府特贴专家、泰山学者、省突出贡献专家、省教学名师等省级以上高层次人才40余人次，山东省高校黄大年式教师团队、优秀导学团队、高校青年创新团队等省级教学科研团队23个，打造了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
建有山东省黄河三角洲生态环境重点实验室、山东省通用航空运行与制造工程研究中心、山东省航空材料与器件工程技术研究中心等81个科研创新平台。近五年，立项国家级项目50项、省部级项目224项，年均到账科研经费近亿元，发表SCI、SSCI、CSSCI、EI等高水平论文800余篇，出版专著260余部，授权发明专利300余项，荣获7项省部级科研成果奖、6项重要社会力量奖、国家金桥奖，获批山东省技术转移服务机构。
二、学院简介
化工与安全学院现有资源与环境（安全方向）硕士点，化学工程与工艺、应用化学、高分子材料与工程、安全工程等本科专业，在校生960余人；在岗教工93名，其中教授9人，副高级职称38人，硕士生导师25人，博士学位教师63人，省级教学名师3人，滨州市青年学科带头人4人。分属于分离与催化反应工程、材料设计与催化模拟、材料电化学制备与应用和工业装置安全与风险评价四个方向；建有山东省工业污水资源化工程技术研究中心、山东省高等学校特色实验室--功能导向材料设计与应用特色实验室、滨州市应用电化学重点实验室、滨州市轻合金资源高质量利用工程技术中心、滨州市化工过程安全重点实验室、滨州市材料化学重点实验室、滨州市航空通用材料重点实验室等创新平台7个，承担国家级项目10项，省部级项目60余项，横向课题80余项，军工项目1项，研究经费超过1500万元，完成技术成果鉴定10项，授权专利70余项，发表学术论文600余篇，获各类科研奖励50余项；建有化学化工省级实验教学示范中心、省级虚拟实验教学中心、山东省安全生产培训基地、滨州市化工产业实训基地等教学平台3个，承担山东省高水平应用型重点立项建设专业群、山东省首批“卓越工程师教育培养计划”试点专业、山东省应用型人才培养专业发展支持计划项目、山东省骨干学科重点实验室建设项目、中央财政支持地方高校建设项目、省级一流课程建设和培育项目、省级特色专业建设项目、省级教学研究项目等标志性质量工程项目近30项。
三、招聘学科
安全科学与工程，化学工程与技术、材料科学与工程（航空材料方向）
四、人才招聘条件
（一）基本条件
政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（二）高层次人才
第一层次
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。
第二层次
学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。
第三层次
学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。
第四层次
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。
（三）青年博士
A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有获得国家级项目的能力，具备省级及以上人才培育潜力。年龄一般不超过40周岁。
B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力，具备获得国家级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。
C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力，具备获得省部级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。
D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。年龄一般不超过35周岁。
五、人才引进待遇
（一）全职引进人员均为事业编制。
（二）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。
（三）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。
（四）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。
（五）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。
（六）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
（七）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。
（八）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。
（九）学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。
（十）安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
六、联系方式
联系人 ：杨老师
电 话：0543-3196066
E-mail：yangzhongnian@126.com
